为更好地匹配集团化、数智化、全球化的新开展要求，福达合金特别引进睿德仕办理咨询团队，助力健全现行人才办理系统。

　　1月8日，福达合金人力资源中心举行人力资源办理咨询项目发动会。公司董事长兼总裁王达武、睿德仕总经理邬力科到会本次会议并致辞。福达合金中高层办理人员、睿德仕专家团队一起参会，本次会议由副总裁黄庆忠掌管。

　　他表明，福达兴办三十年，一直秉持“人才是企业健康高水平开展的榜首资源”理念，近年来环绕人才引育作业立异推广“三年百人计划”和“334”育才工程，现已获得明显的阶段性效果。

　　他指出，此次协作是福达迈入新开展阶段的重要一步，等待睿德仕团队为福达人才作业带来新气象、新思路、新方法。

　　一是要招有良才，以公司战略和事务需求为导向，继续完善招聘战略，吸纳价值观相符的人才。

　　二是要才有所用，经过构建合理的激励机制和用人系统，让每一位职工都能各展其才，营造出奉献为本、人人立异的良好氛围。

　　三是要管有其效，定时从成绩体现、发明新式事物的才能等多维度对人才进行点评，充沛的发挥人力资源办理效能，完成职工价值发明、价值评价、价值分配的闭环办理系统。

　　随后，邬力科具体的介绍了专家团队及项目规划。他表明，睿德仕将凭仗顶尖的专业实力、丰厚的咨询经历和用心的服务理念，为福达量身定制计划，并全力保证项目落地收效。

　　此次项目发动标志着福达人力资源将进入新的开展阶段，经过人才“引、留、育、用”的全方位提高，助力福达行稳致远。

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